A contratação de pessoas idosas é uma prática cada vez mais relevante em um mercado de trabalho que valoriza diversidade, experiência e inclusão. No entanto, ao admitir um trabalhador com 60 anos ou mais, o empregador deve observar deveres legais específicos, garantindo igualdade de direitos, respeito e condições adequadas de trabalho.

A discriminação por idade no ambiente de trabalho — também conhecida como etarismo — é uma realidade silenciosa, mas profundamente injusta. Ela atinge principalmente trabalhadores mais velhos, que muitas vezes são excluídos, desvalorizados ou pressionados a deixar seus cargos apenas por causa da idade, e não por desempenho ou qualificação.

Culpa direta e responsabilidade objetiva. Hospitais e clínicas são considerados fornecedores de serviços pelo Código de Defesa do Consumidor. Por isso, em regra, respondem objetivamente pelos danos causados ao paciente, independentemente de culpa, quando há falha na prestação do serviço. A chamada culpa direta ocorre quando o dano decorre de: Falta de estrutura adequada; Deficiência em equipamentos; Protocolos inexistentes ou falhos; Erros administrativos ou organizacionai

A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) trouxe impactos profundos para a área da saúde, especialmente porque os dados de pacientes são classificados como dados pessoais sensíveis, exigindo um nível elevado de proteção. Informações como histórico médico, exames, diagnósticos e prontuários não podem ser tratadas de forma informal ou sem base legal adequada.

A judicialização da saúde é uma realidade cada vez mais presente no cotidiano médico. Decisões clínicas acabam sendo questionadas judicialmente, seja por pacientes, planos de saúde ou pelo próprio Poder Público. Nesse cenário, o médico precisa ir além do conhecimento técnico: é essencial adotar condutas jurídicas preventivas para reduzir riscos e se proteger.